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Empresa

Empresa (14)

Contact

Dyn Energia, S.L. Consultoria Energética.
posicion Paseo de la Libertad, 15, 2º.
02001 Albacete (España).

icon-phone  Tlfno: 967 244 323

Departamentos:

Francisco Belmonte . Dirección
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Luis Serrano. Director Técnico.
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Isabel González. Delineante
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J.M.Minaya. Jurídico
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J.M.Moñino. Personal
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Geographical Areas

Presencia Global

Collaborations

colaboradores

Prevention, Safety and Environment

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The Occupational Hazards Management System of our company has been designed keeping in mind the professionalism and accountability of DYN ENERGIA workers and the activities conducted, mainly: technical office work and construction management in and outside Spain, design and maintenance of energy projects, lines and electrical distributions components, integral maintenance of energy production projects and insdustrial facilities, etc. The Directorate leads and enforces the Occupational Risks system to comply with current legislation and specific DYN ENERGÍA internal procedures and its specialized contractors.
The Directorate established and defined aims are as follows:
1.- Implement rigorously the Occupational Risk Prevention Policy.
1.1 Identification, assessment and effective control of risks associated to working in order to minimize accidents and occupational diseases.
1.2 Fitness between the employee and his job through monitoring their health.
1.3 Planning of preventive actions including the necessary prevention and protection, continuous monitoring of their effectiveness and efficiency.
1.4 Training of employees in the prevention of occupational hazards.
2.- Collect the criteria of our Occupational Risks management system, integrating them into the company’s activity and all levels, promoting the prevention culture through education and training of workers, as well as coordinating activities with our customers and our specialist contractors.
3.- Review periodically the Occupational Risks system in order to ensure the maintenance and continuous improvement of the prevention system, setting objectives and targets, which will be reviewed periodically as this policy.
DYN ENERGIA Directorate, understands that the prevention of Occupational Risks is up to each and every one of the workers and specialized contractors of our organization.

Staff

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DYN Energía features a fully qualified staff, from various work fields and 14 years of experience in the renewable energies field. A small team, but effective in all commissioned projects, from the viability and processing with administrations to managing the maintenance during the life of the installation, each of them assuming a relevant role in the whole process of the project. For this, we have specialists in every application field.
Human resources policy of DYN Energía commits to the welfare of its workers, achieving motivation, professionalism and commitment to the goals of the company.
The most important points of human resources policy are:
· People welfare
· Valuation of work
· Continuous training
· Risk prevention
· Job stability

Prevención, Seguridad y Medioambiente

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El Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales de nuestra empresa se ha diseñado

teniendo en cuenta la profesionalidad y responsabilidad de los trabajadores de DYN ENERGIA, así como las actividades que desarrollamos, siendo las principales: trabajos de oficina técnica y dirección de obra dentro y fuera de España, diseño y mantenimiento de Proyectos energéticos, líneas y componentes de distribución eléctrica, mantenimientos integrales de proyectos de producción energética e instalaciones industriales, etc. La Dirección lidera y vela por el cumplimiento del sistema de Prevención de Riesgos Laborales que cumple con la legislación vigente y procedimientos internos específicos de DYN ENERGIA y sus contratistas especializados.

La Dirección tiene como objetivos, establecidos y definidos, los siguientes:

1.- Implementar con rigor la Política de Prevención de Riesgos Laborales:

1.1 la identificación, evaluación y control eficaz de los riesgos asociados al trabajo con el objeto de minimizar los accidentes y enfermedades profesionales.

1.2 la adecuación entre el empleado y su puesto de trabajo a través de la vigilancia de su estado de salud.

1.3 la planificación de la actividad preventiva que integre las medidas necesarias de prevención y protección, el seguimiento continuo de su eficacia y eficiencia.

1.4 la formación de los empleados en materia de prevención de riesgos laborales.

2.- Recoger los criterios de seguridad y salud laboral en nuestro sistema de gestión de Prevención de Riesgos Laborales, integrándolos en la actividad de la empresa y en todos los niveles jerárquicos de la misma, fomentando la cultura preventiva a través de la formación y capacitación de los trabajadores, así como en la coordinación de actividades con nuestros clientes y nuestros contratistas especializados.

3.- Revisar, periódicamente, el sistema de Prevención de Riesgos Laborales con el fin de asegurar un mantenimiento y mejora continua del sistema de prevención, fijando unos objetivos y metas, que serán revisados periódicamente al igual que la presente política.

La Dirección de DYN ENERGIA, entiende que la Prevención de Riesgos Laborales es cosa de todos y cada uno de los trabajadores y contratistas especializados de nuestra organización.

La Empresa

Castilla La Mancha y concretamente Albacete es la zona de España donde se ha desarrollado con más fuerza la energía solar fotovoltaica; y es precisamente aquí donde DYN ENERGIA tiene ubicada su sede y centro de control para la Operación y Mantenimiento de los proyectos que sus clientes le confían. Desde hace más de 14 años el equipo técnico y administrativo de DYN ENERGIA diseña, dirige, opera y mantiene proyectos de energía eólica y fotovoltaica de pequeña y gran potencia.

Son muchos los ciudadanos que apuestan por las renovables como negocio, aunque los propietarios de estas plantas solares tienen que afrontar problemas de índole técnico y administrativo totalmente nuevos para ellos. DYN ENERGIA resuelve con garantía dichos problemas en base a su volumen y experiencia en el sector.

Francisco Belmonte, Director de DYN ENERGIA señala que estas instalaciones industriales “precisan de un mantenimiento para que funcionen a pleno rendimiento ya que una disminución de la producción es solo detectada a tiempo si hay un técnico pendiente de la instalación 365 días al año. Los cálculos de rentabilidad de las instalaciones están realizados teniendo en cuenta el funcionamiento continuo e ininterrumpido de las mismas, cuando una instalación sin servicio de operación y mantenimiento falla o disminuye su rendimiento el propietario se suele dar cuenta tarde, esto es cuando recibe la factura de venta de energía un mes después. La producción perdida ya no se recupera”.

Los clientes

Entre ellos se encuentran profesionales y empresarios de diversos sectores que poseen una nave cuyo tejado está cubierto de placas solares ya sea en un polígono industrial o en el pueblo. DYN ENERGIA presta sus servicios a los agricultores que han montado un Huerto Solar así como ayuntamientos y asociaciones de vecinos. Todos ellos de repente se convierten en promotores fotovoltaicos, en productores y vendedores de energía; con sus problemas e inquietudes particulares tienen en DYN ENERGIA el apoyo administrativo y técnico para operar y mantener sus instalaciones a pleno rendimiento con un coste muy reducido gracias al importante volumen que maneja DYN ENERGIA.

El mantenimiento/ el equipo

El equipo técnico de DYN ENERGIA realiza un mantenimiento preventivo de la instalación y también correctivo que soluciona problemas cuando es necesario. Hay que destacar que el propietario de una instalación solar fotovoltaica puede asegurarse la máxima eficiencia de su instalación gracias al trabajo de DYN ENERGIA que evalúa si está bien diseñada y construida al tiempo que verifica que su sistema de monitorización esté operativo y finalmente se encarga del trabajo de operar y mantener la planta a pleno rendimiento 24 horas al día 365 días al año. En ocasiones la planta industrial se desconecta de la red por un fallo de ésta, algo que no pasa desapercibido para el equipo técnico de DYN ENERGIA ya que con sus modernos sistemas de telemedida y control detectan el problema en tiempo real y operan una solución inmediata.

El equipo administrativo especializado de DYN ENERGIA es el encargado de solucionar problemas o incidencias tales como retraso o errores en la facturación  con la compañía distribuidora, cambio de representante de mercado, inspecciones de la Comisión Nacional de la Energía (CNE) o del Ministerio de Industria; asumiendo responsabilidad ante el propietario de la instalación y defendiendo sus intereses en base a la experiencia y profesionalidad de su equipo jurídico especializado. 

areas

Presencia Global
Pais: Grecia;
Proyectos Solares: 1 Potencia:5Mw;

Pais: México;
Proyectos Solares: 5 Potencia:352Mw;
Proyectos Eólicos: 5 Potencia:137Mw;

Pais: España;
Proyectos Solares: 67 Potencia:138Mw;
Proyectos Eólicos: 5 Potencia:137Mw:

Pais: Senegal;
Proyectos Solares: 1 Potencia:0,5Mw;

Pais: Bolivia;
Proyectos Solares: 1 Potencia:20Mw;
Proyectos Eólicos: 3

Pais: Inglaterra;
Proyectos Solares: 2 Potencia:39 Mw;

Pais: Belgica;
Proyectos Solares: 1 Potencia:5 Mw;

Pais: Francia;
Proyectos Solares: 97 Potencia: 9,6 Mw;

Pais: Croacia;
Proyectos Eólicos: 13 Potencia:580 Mw;

Personal

personal1DYN Energía cuenta con un personal totalmente cualificado, de diversos campos de trabajo y con la experiencia de 20 años en el sector de las energías renovables. Un equipo reducido pero efectivo que lleva a cabo la totalidad de los proyectos encargados, desde el estudio de viabilidad y tramitación con las administraciones hasta la gestión de mantenimiento de la vida útil de la instalación, asumiendo cada uno un papel relevante en todo el proceso de realización del proyecto. Para ello disponemos de un profesional especializado en cada campo de aplicación.

La política de recursos humanos de DYN Energía apuesta por el bienestar de sus trabajadores, consiguiendo así la motivación, profesionalidad y compromiso con los objetivos de la empresa.

Los puntos más importantes de la política de recursos humanos son:

  • Cuidado de las personas
  • Valoración del trabajo
  • Formación continúa
  • Prevención de riesgos
  • Estabilidad laboral

                                 

Colaboraciones

colaboradores